Het probleem Hoe het werkt Het aanbod FAQ Kennismaken
IT Recruitment Lead Generation

Meer opdrachtgevers,
zonder zelf te acquireren

Uw recruiters zijn goed. Maar nieuwe opdrachtgevers binnenhalen kost tijd die er niet is. Wij leveren gekwalificeerde gesprekken met bedrijven die actief IT-personeel zoeken.

Gekwalificeerd
alleen serieuze gesprekken
0 uur
acquisitie van uw kant
1
pilotplek beschikbaar
Werving & selectie· Contingency model· IT recruitment bureaus 2–10 man· Gekwalificeerde opdrachtgevers· Ingeplande gesprekken· No cure no pay support· Pipeline voorspelbaar maken· Werving & selectie· Contingency model· IT recruitment bureaus 2–10 man· Gekwalificeerde opdrachtgevers· Ingeplande gesprekken· No cure no pay support· Pipeline voorspelbaar maken·

Meer kandidaten dan opdrachtgevers.
En geen tijd voor acquisitie.

De meeste IT recruitment bureaus leunen op netwerk en mond-tot-mond. Dat schaalt niet. En zodra het druk is met lopende vacatures, sneuvelt BD als eerste.

Alles of niets · de acquisitiecyclus

Volle pipeline, geen BD. Lege pipeline, paniek. De eigenaar moet dan weer van scratch beginnen met bellen en netwerken. Elke keer opnieuw.

Multi-agency concurrentie

Opdrachtgevers schakelen 2–4 bureaus tegelijk in. Alleen het bureau dat als eerste levert, krijgt betaald. Veel werk dat niet oplevert.

Te afhankelijk van netwerk

4 van de 5 bureaus noemen netwerk als primaire bron. Maar netwerk schaalt niet, droogt op, en elke klant die wegvalt raakt direct uw omzet.

Geen tijd voor business development

Tussen sourcing, screening, intakes en plaatsingen is er simpelweg geen ruimte voor acquisitie. BD wordt steeds uitgesteld tot de pipeline leeg is.

Elke uur die u besteedt aan acquisitie is een uur die u niet besteedt aan plaatsingen maken. En dat is precies waar uw omzet vandaan komt.

De realiteit van elk IT recruitment bureau dat groeit

Vier stappen naar een
voorspelbare pipeline

U hoeft zelf niets aan acquisitie te doen. Wij bouwen, kwalificeren, en plannen. U voert alleen de gesprekken die er al toe doen.

01

Kennismaking van 15 minuten

Wij begrijpen uw specialisatie, type opdrachtgever en voorkeur. Welk type IT-rollen, welke sectoren, welke regio.

02

Leadlijst op maat

We bouwen een lijst van IT-bedrijven die aantoonbaar personeel zoeken, gefilterd op locatie, sector, grootte en urgentie.

03

Kwalificatie & outreach

Elk bedrijf wordt gecheckt op actieve vacature, budget, en openheid voor een bureau. Alleen wie voldoet, komt in uw agenda.

04

Gesprekken in uw agenda

Ingeplande afspraken met de juiste beslisser. Per gesprek krijgt u een briefing: wat zoeken ze, urgentie, en kwalificatie-uitkomst.

Wij bewijzen het eerst.
U beslist daarna.

Geen langlopende contracten. Geen grote investeringen vooraf. Wij starten met een pilot zodat u met eigen ogen ziet wat het oplevert, voordat u ergens aan vastzit.

Eén plaatsing betaalt alles terug.
De rest is pure winst.

Bij IT-profielen liggen plaatsingsfees tussen de €12.000 en €22.000. Uw investering in RevMinds is minder dan 5% van één plaatsing.

€12.000
gemiddelde fee bij
medior developer
20% van €60.000 bruto jaarsalaris. Standaard tarief in IT recruitment.
€16.000
gemiddelde fee bij
senior developer
20% van €80.000 bruto jaarsalaris. Eén plaatsing = de pilot 32x terugverdiend.
€22.000
gemiddelde fee bij
lead / architect
22% van €100.000 bruto jaarsalaris. De pilot kost minder dan een uur recruiter-tijd.

Geen loze beloftes.
Concrete garanties.

Geen abonnement

De pilot staat volledig los van vervolgtrajecten. U beslist zelf of u doorgaat.

Doorwerk-garantie

Halen we het afgesproken aantal niet? Wij werken door totdat het behaald is, zonder extra kosten.

Geen exclusiviteit

U kunt gewoon blijven doen wat u al doet. Wij zijn een extra kanaal, geen vervanging.

Kwaliteitsgarantie

Elk gesprek wordt gekwalificeerd op actieve vacature, openheid voor een bureau, en passend profiel.

Alles wat u wilt weten.

Wij identificeren bedrijven die actief IT-personeel zoeken, kwalificeren ze op openheid voor een bureau en op match met uw specialisme, en plannen een gesprek in uw agenda. U voert dat gesprek en beslist of het een opdracht wordt. Meer hoeft u niet te doen.
Gemiddeld staan de eerste gesprekken binnen 2 weken na het kennismakingsgesprek in uw agenda. De eerste week is voor het opbouwen van het profiel en de outreach.
Wij leveren de gesprekken, u sluit ze. Bij IT recruitment bureaus die een goede intake hanteren, leidt een significant deel van de gesprekken tot een opdracht. De overige gesprekken zijn waardevolle relatieopbouw en toekomstige pipeline.
Drie criteria moeten kloppen: actieve IT-vacature, openheid voor een recruitment bureau op no cure no pay basis, en een profiel dat past bij uw specialisme. Alle drie moeten kloppen voor wij een gesprek inplannen.
Als een gesprek niet aan de kwaliteitscriteria voldoet, vervangen wij hem. Zolang u tevreden bent, werkt u met ons samen. Zo simpel is het.
Onze aanpak is volledig GDPR-compliant. Wij werken met zakelijke contactgegevens van bedrijven die actief personeel zoeken. Geen privégegevens, geen cold emailing van particulieren.
Volgende stap

Klaar om uw pipeline
voorspelbaar te maken?

Een kennismakingsgesprek van 15 minuten. Geen verplichtingen.

Plan een kennismakingsgesprek
15 minuten, geheel vrijblijvend